去年12月29日就想寫這樣的一篇文章，過了三個月，仍舊想寫，也就寫吧！
之前會擔心說變成抱怨文，但是現在倒不是，而是要為即將出關，找工作的自己打氣用的。
而這篇文章之所以誕生，功能是集氣，而不是抱怨，這點我一定要事先講清楚。
我的背景就是不出去工作，家人會在內心翻白眼，然後我會有壓力的那種很平凡的打工人。
換句話說，我家沒有金礦，更沒有金山銀山。
所以這篇集氣文的適用對象就是給像我一樣平凡的朋友服用，硬要歸類的話就是小資族。
不論好壞，我真的很感謝以前的工作遭遇，《【楊定一專欄】讓感恩帶動生命 迎向挑戰》說：
朋友今天跟我分享：
對於那些五花八門，奇奇怪怪的雇主，我想說的是：「就算我現在能力不足，但那也不足以成為你不尊重我，甚至踐踏我的理由！」
這篇不是要談薪水，而是要談態度！畢竟哪一份工作不需要付出？
而且就是因為我認真工作，所以我值得擁有善待我的雇主！
我想說，這跟員工本身的條件還有學經歷一點關係都沒有，而跟老闆本身的人品大有關係！
在《王永慶女婿 楊定一 他要讓14萬學習障礙兒童變聰明》這篇報導說：
我很想要把龍應台跟兒子建議的擇偶條件，應用到找雇主上耶！
龍應台說：「你需要的伴侶，是能夠和你並肩作戰共同面對驚濤駭浪的人，而不是她本身就是你的驚濤駭浪。」
換言之，老闆本身不能就是我的驚濤駭浪！
因為不管老闆怎樣，工作就是有那麼多需要完成。
就算老闆支持，工作本身的挑戰都存在，更何況再加個來自老闆的挑戰？
幹嘛給自己雙重壓力？何苦來哉？
我覺得這條件就是找夥伴的時候很適用，不論是工作上，還是感情。
篩選就是知道自己不要什麼。
我現在就來說說我不要什麼。
首先，先來說說之前在台灣某家家族企業補習班帶給我的體驗。
就是工作要綁約，也是可以不綁，但不綁是超級非主流。
說服員工自費上三萬元的心理成長工作坊，也是可以不上，但不上仍舊是非主流。
我為什麼要在不合理的工作制度裡逆流而上？
下班時間責任制，上班時間還要配合招生往前挪，下班以後還要為了被告知直播接電話。
開賓士的富二代女主管開會摔東西，然後要我自己去處理我的驚嚇與恐懼。
請問為什麼不是請妳好好管理自己的情緒，開會的時候不要亂摔東西？
富二代女主管說家長很難搞。
妳難道不知道家長是妳工作的衣食父母嗎？
更何況補習班還教小朋友用餐錢要感謝，妳的身教到哪裡去了？
留學美國又怎麼樣？
比起加班時間轉成錢，我更在乎的是下班後能夠保有個人隱私的時間，還有足夠的假。
開會的時候，會計要大家不要跟國稅局講班級的事情，不合法得如此公開。
還有當我說端午節紅字發薪水沒有按照勞資法多給錢，妳還堅持說補習班有勞資顧問，沒有不合法。
如果真的沒有不合法，當我帶著我讀法律的朋友去補習班領錢時，勞資顧問又怎麼會囑咐會計把錢老實算出來給我？
然後我離職的時候，富二代女主管擺臉色給我看。
很久遠的後來她有跟我道歉，踩到大便洗洗腳是沒事，但是下次是要盡其所能的預防大便，而不是告訴自己沒事，再踩到的話，再洗腳就好了。
雖然這個故事不是在講職場，但我想傳達的道理是，如果我們已經感覺不舒服，那就一定要反應，不能讓老闆食髓知味，絕對不能鼓勵雇主這樣對待員工啊。
這就是愛自己的態度：我認真努力，好好上班，但是你也不要找我麻煩，或是成為我應付工作本身之外，額外的負擔。
但我還是要感謝這個補習班有要培訓我的意願，還有讓我學會要等能量好的時候再打電話。
只是我要直接對的女主管讓我實在太不信任了，她還說不要聽負向的話，會聽員工的抱怨，但不會處理。
就是很獨裁，然後無法接受負向情緒，也不夠有能力消彌員工之間的矛盾。
我承認我不想要在不靠譜的主管底下工作，她本身就是我的驚濤駭浪啊。
無獨有偶，我在澳洲的髮廊女老闆，在向員工的精神喊話竟然說：「我知道顧客是屎。」
真是令我太傻眼了。
還有在香蕉農場，開車接送大家的經理講話很粗。
一直要我加快速度的監工supervisor說話也是讓我覺得很不舒服。
讓大家看2020年2月20日，心靈稚嫩、怕東怕西的我跟朋友的對話紀錄。
如果現在的我可以向當時的我傳達訊息，我會對她說：「親愛的，請妳一定要相信，所有讓妳意識到不對勁的事物，都是在幫助妳認清那並不是真正的妳！
」
關於「速度」這件事，我是在《內向心理學：享受一個人的空間，安靜地發揮影響力，內向者也能在外向的世界嶄露鋒芒！【25週年暢銷經典版‧特別收錄「精華圖解拉頁」】》認清了某些事實：
在我接納自己就是步調緩慢的性格內向者以後，曾經跟呼麻哥一起騎腳踏車郊遊。
他當時說：「妳怎麼能夠這麼慢？」
我面無愧色的回答：「因為我是我啊！」
不是只有台灣的富二代女主管會摔東西，我在澳洲也是有遇見因為我買錯麵而摔東西的印度男老闆。
他在市區開車開到我暈車，然後在我面前看著白人女生說她好可愛，明明他就有老婆和小孩。
然後還說原住民是動物，砸了他的店玻璃，他還要繳稅養這群傢伙。
《長庚生技董事長楊定一 心的教育，啟發孩子》這篇文章分享：
聖嚴法師跟弟子說他不是最好的老師，要辨認優質的領導人，謙虛是他們共同的特色！
還有一對令我瞠目結舌的紐西蘭姊妹，姊姊讓我去她家當保姆，我跟圖書館借的故事書放她家，後來我被無預警解雇。
她說她會幫我還書，她妹說會幫我還書，結果圖書館通知我要還書，我才知道她們說的都是謊言，沒人幫我還書。
還好後來圖書館說不是我的錯，所以沒事，也沒有罰款。
還有我一犯錯就狂打五通未接電話給我，然後我沒有收到工資卻只發email跟行政部門確認，然後一個月後我才收到公司的清潔公司男主管。
這些人的行為都算讓我長了見識了，還真的是謝謝他們幫助我增廣見聞！
我把我知道的老闆國籍寫出來就是想要大家知道，雖然外國的薪資比較香，但真的不要有「外國的月亮比較圓」的錯覺，當我們有這層認知，才有機會做到不卑不亢。
雖然「奇葩年年有，今年特別多」(我跟大陸小夥伴學到的順口溜)，不過天無絕人之路，此處不留爺，自有留爺處！
每個當下，都讓舊的死去。
每個當下，都迎接全新的開始！
泰戈爾說：「若你因錯過太陽而流淚，那你也將錯過群星。(If you shed tears when you miss the sun, you also miss the stars.)」
現在就讓我們放掉雜七雜八的過往，將心思集中在當下。
一旦知道自己的菜，就要相信宇宙會幫助我們實現的！
澳洲平等工作監察署（Fair Work Ombudsman，FWO）是挺勞工強而有力的組織！
我是沒有用過，但是如果遭遇到奇怪的雇主，找它就對了，聽朋友們說過他們用這個討回工資與公道。
所以我推薦想要打工度假的年輕人，在選擇打工度假的國家時，可以研究該國家是不是有支持勞工的團體？
因為「打工」本身就是「打工度假」很重要的其中一環，我覺得這有助於我們在冒險與體驗的時候無後顧之憂。
還有人民重不重視法律、守不守法？我覺得這很重要。
還有如果你重視時薪的話，目前聽到最高的是澳洲。
希望我們都可以練到跟Anita一樣有膽識說：「我很挑，只跟同頻率的人一起工作。」
我意識到我現在心情不好就睡過去，或者用其他的好事轉移注意力，把壞事挪開。
如果養成這種「好習慣」的話，再遇到下一個男朋友，心情不好就不跟他吵了，就去睡吧。
擺脫慣性，就從現在開始！
然後老闆也是，如果老闆動不動就把自己的喜怒哀樂延伸到員工上，那麼我覺得這樣的老闆很適合被員工集體開除啊。
雖然在防疫旅館的閉關已經快接近尾聲，我記得有一次在馬來西亞打禪七，解七的前一天我拿從非洲帶的禮物供養繼程法師。
他很堅持的不聊天，這身教讓我覺得解七前不管怎樣都不可以放棄，就是要守到最後一刻才行。
其實有很多態度我都是從法師跟寺廟身上學來的，還是很感恩。
所以我要非常感謝今天朋友對我的鼓勵：
不論是前男友，還是前雇主，我發自內心感謝他們提供我認識自己的機會。
這些實驗對我來說很重要，因為我就是要做給年輕人看哪！
我希望大家對於人生還是懷抱著希望，也許接收這些資訊的當下頭腦還轉不過來。
但是當有一天感到很絕望的時候，說不定這些資訊會從腦海裡跳出來，而帶著我們走出來。
祝福你有一天會開始覺得：「說不定這是有可能的？我試試看。」
只要你開始有嘗試的意願與好奇，這對我來說足矣！
也許反彈的人會很多，可是只要有一個年輕人，能夠因為這些分享而受益，那就夠了！
我真的很感恩小我有寫作的能力，讓我能夠透過部落格帶著跟我網誌能量相應的人走出來。
知道自己不要什麼很重要，所以遇見「對的」的時候就會更珍惜！
我當然要為能讓我時時生起感恩心的老闆工作！
寫下這篇，一方面是鼓勵自己在工作上值得被好好對待，另一方面也是提醒自己說：不要再走回頭路了！
如果你問我憑什麼值得被好好對待？當然憑的就是我的真實身份哪！
I am that I am，我是，我就是，I AM！
最後，我想附上我為自己整理的跟工作有關的祈禱文。
大部分的概念是取材自《愛的奇蹟課程【經典紀念版】：透過寬恕，療癒對自己的批判》，只是我把很多詞替換成跟我比較貼近的存在。
南拳媽媽 -悄悄告訴她CHIAO CHIAO GAO SU TA (Official Music Video)
重點歌詞：
我想對某個女孩/說的愛
我愛妳這句話秘密了整個炎夏 那束玫瑰或許會悄悄的告訴她
我愛妳這句話秘密了整個炎夏 我很想知道她的回答
誰悄悄的告訴她 我一直在愛著她
親愛的，不要再等誰來跟我們告白了。
這裡，現在，就跟自己告白。
所以，可以想見，我想對某個女孩說愛，那個女孩當然就是我本人啊！
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