從能量中心分辨出「投射者」
要正確分辨「投射者」有兩個重點：
「投射者」的薦骨中心必定是沒有定義（沒顏色）（見圖一）
「投射者」的喉嚨中心必定不會連接任何動力中心，即 意志力中心、情緒中心、薦骨中心 以及 根部中心。 （見圖二）
投射者的理想職業：是天生的管理人員？
從人類圖教學的最開始，筆者已不停強調人類圖沒有絕對的「好、壞」，有的只是不同特點在不同情況下的「正向特性、負向特性」；這概念在「投射者」身上尤其重要，他們從能量中心上的兩大要點為（1）空白的薦骨中心 以及（2）喉嚨中心不會連接任何動力中心（意志力、情緒、薦骨、根部）。
所以，投射者沒有強大的工作持久力，特別是在重覆性的學習或處理項目下，當大部分的人（生產者） 仍還在努力時，我們的投射者已經可能要休息了；在自身一人的情況下（自身一人這點很重要），投射者沒有生產者的薦骨能量供應，走神分心會變得更明顯。
正是沒有定義的薦骨以及喉嚨中心沒有連結動力中心，投射者的設計與生俱來是放在其他人身上，比其他類型更適合站於高位「觀察全局」，提供具深度且有洞見的見解；同時比任何人也能更仔細的觀察和了解身邊的每人，有能力把適當的人放在適當的地方，給予合適的資源在正確的人身上，從而最大化團隊效益。
投射者的人生策略為「等待被邀請」
投射者 的策略為「等待被邀請」，意指投射者應該靜心等待自己的優點被看見、賞識，然後出現一個邀請，這個邀請可以是一個工作、企業項目、計劃諮詢、甚至是一段關係等。
如果投射者沒有等待被邀請就主動走出去，具深度的洞見很多時候就不會被重視，從而感到強烈的「苦澀」了。
有一個關於投射者的例子筆者很喜歡使用，相信大家也聽說過「三顧茅廬」的故事：劉備為了他的大業發展，拜訪諸葛亮的草廬邀請出山作他的軍師，摸了兩次門釘也沒有放棄，最終在第三次成功請出諸葛亮。
諸葛亮就是投射者中最好的例子，故事如果調轉發生：諸葛亮主動走到劉備的軍營前應徵軍師職位，發表他的意見，在這情況下，他就很難會得到劉備原先的重用。
這有個很重要的啟悟：「等待被邀請」這不是消極的心態，相反是在「邀請」出現前，好好裝備自己的一技之長。當時機成熟時，邀請你的那人已經有充足的準備接受投射者的「意見」和「安排」時，投射者才能找到最大化自己能力的舞台。
《【人類圖四大類型】生產者、投射者、顯示者、反映者一次看懂》
適合的工作
投射者天生有種溫和體貼的氣質，一生中追求的終極目標是成功，他們對成功的定義也很特別，他們認為，成功就是協助更多人獲得成功，對他們而言，若自己可以全然盡情去享受生活，就是投射者認為最理想的境界。
他們的天生焦點在外，將目光投射在周圍每個人身上，不由自主將自己放在後頭，也就因為如此，他們能夠深深瞭解每個人的特性，也能知曉對方當下的狀態。
投射者很聰明，也有布局的能力，適合管理與協調，樂意幫助大家，熱心協助每個生產者回到其應當運作的軌道上，讓一切運作得更省力也更順暢。
投射者具有覺察他人的才能、天賦、整合團隊的能力，能洞察別人忽略的事情，也能將能量及資源運用極大化。
他們懂得問對問題，也能引導他人，能成為傑出的顧問、管理者、社交高手與協調者。
由於投射者本身缺乏薦骨能量，不適合從事勞動密集或朝九晚五的工作，甚至會被視為懶惰。
等待被邀請
因此，投射者的人生策略是，等待被邀請。
在這裡所說的等待被邀請，指的是人生中關鍵的決定，像是愛情與婚姻，工作與事業，居住地點與人脈的連結，所以，這並非指平常日常的諸多瑣事，都得事事被邀請，而是指人生中重要的決定，當邀請尚未發生之前，請投射者做自己真心喜愛的事情，保持愉快，那麼對的邀請終究會到來。
就像諸葛亮要劉備三顧茅廬之後，鄭重被邀請出來，才能統帥領兵。正確的邀請代表著，有人認得投射者的才能，當邀請出現的時候，代表對的時機來臨了，而四周這群吵雜喧鬧的眾多生產者，已經準備好要聆聽（或者他們終於進化到可以聽得懂你的話語），不然即使投射者再怎麼用力努力，認真試圖主動發起，遇到阻力終究要妥協，最後只會讓人更苦澀更易怒，最後弄得自己精疲力竭，而大家也看不見投射者的才能，無法感受到投射者卓越的領導能力。
因為邀請並不會憑空發生的，在邀請尚未出現時，請做自己真心喜愛的事，因為當投射者從事自己真心喜愛的事情時，噯噯內含光，久久自芬芳，自然而然就會吸引對的人來到你身邊，認出你的才能，莫強求，而對的邀請自然而然會發生。
簡而言之，身為投射者要像諸葛亮一般，放下擔憂，苦悶與愁苦，享受自己真心喜愛的事情，靜心等待被邀請，如此一來，才能真正被看見，被賞識，被珍惜。
默默等待是吸引正確邀請最有效的方法。投射者一生追求賞識他們的伯樂，需要培養耐心等待對的人來邀請他。
請投射者們相信，只要耐心等待，賞識的人必定會出現在你的面前。
在此之前，請繼續追隨自己的熱情，當從事真心喜愛的事情時，你們是魅力四射的。
另外，也需要專精自己的專業領域，邀請的機會才會接踵而來。
尤其戀愛、工作、人際關係、住所是投射者人生的四大邀請，更需要等待。
騎師
投射者全然不同，他們此生並非來工作，根本也不需要建造些什麼。
幾乎每一次，當我告訴剛開始認識人類圖的投射者：你們的人生策略要等待被邀請。他們的臉上，通常會出現一種既困惑又恍然大悟的神情，一副「啊，原來是如此呀，難怪！」，接著當他們聽見自己生來不是來工作時，會出現一種不可置信，卻又像是終於解脫了的放鬆感。
「我從小就會想著，人為什麼要工作啊？」不只一次，不同的投射者們，在我面前紛紛說出自己底層真正的心聲，「但是，如果說出自己不想工作，周圍所有人都會覺得你超怪，覺得這個人怎麼這麼懶惰啊，一個人活著，怎麼會不想工作不事生產呢？」
投射者並不是賽馬，他們是騎師，騎師騎在賽馬的馬背上，懂得策略，懂得運籌，能協助賽馬更有效更快速地飛馳到點。
如果賽馬與騎師好好合作，到最後大家都可以盡其所能，輕鬆到達終點，達成目標。
只是現實的狀況是，每匹賽馬不見得準備好或樂意讓騎師跨上來指導一番，如果賽馬不肯，就如同投射者的才能還沒被賞識，若沒有等待被邀請，就自以為好意地主動發起，那麼，很快地，脾氣變得暴戾的賽馬，就如同感覺到沒有得到尊重的生產者，將快速地將騎師摔下馬，自行揚長而去。
故事進展到這裡，內心感覺萬分委屈的騎師摔得滿臉灰，苦澀萬分，而目標還是在前方，這可憐的騎師只好把自己當成一匹賽馬，逼自己得用力用力再用力奔跑著，不需要多久，人到底是跑不過馬，很快累死在路邊。
這個故事或許過度簡化，卻明顯地道出了他們人生的困局。明明是好意，卻不見得被珍惜，明明是很好的意見，卻不見得會被聽見，也不一定可以被接納，然後如果忍不住勉勵自己像個顯示者去發起，又或者用力要像個生產者去執行，沒多久又覺得疲累不堪，力不從心。
對於投射者來說，並不是收到的每一個邀請都要答應。
透過內在權威的引領，具有分辨出是否為正確／真誠的邀請的能力。
若是錯誤的邀請，投射者會覺察到內心抗拒的程度，因此需要耐心與謹慎的觀察。
如何利用內在權威區分正確的邀請？
★自我投射型權威／無內在權威：
找一個能使你感到安心自在的環境，並向信任的親友討論這份邀請的內容與你的考量，藉由他人的能量場，覺察你溝通時的感受與了解自己的想法，透過幾次與不同朋友的交流，你就能判定這份邀請的答案。
所有的邀請都有賞味期限
當一份邀請已經失去應有的能量與活力，或者無法順利進行時，有可能是已經完成邀請，或者對方不再賞識你了，這時不需要對它有所眷戀，離開吧！
若投射者對金錢、興趣、外在支持感到迷惘時，主動找人討論將有助釐清邀請的內容與現況。
重要特質：倦怠
投射者不是能自我產製能量的人，而是專門反射甚至放大別人能量的人。
投射者所感受到的一切，幾乎都是從他人身上接收而來，並且再反射回去，因此要記得懂得如何分辨那些不是你的能量、想法、情緒，別讓自己被這些能量給壓垮。
請記得，投射者的精力很寶貴，最好在被認可、認出並且邀請後才去發揮。
睡眠
睡眠部分，需要在感到疲憊前就上床休息，若在疲憊不堪才睡覺，睡眠品質會變得低落，而獨睡能使投射者擁有好的睡眠。
若你的伴侶是純生產者或顯示生產者，建議能分房睡，否則會被薦骨能量影響睡眠品質；若需要同床，建議投射者先上床休息，等投射者睡著後，純生產者或顯示生產者再上床。
✿投射者，主要是在指導別人的人，他們能帶給世界的禮物就是理解並引導別人。
✿投射者都在等待自己獨有的特質被他人賞識，進而被邀請參與某件事情。
✿唯有透過邀請，才能借助他們的天賦才華，並且在生命中體驗到認同與成功。
✿若投射者主動發起並未等待，會面臨他人的抵抗和排斥，這會使得投射者面臨苦澀。
✿不必擔心沒有人看見你，當沉浸在自己喜愛的事情時，投射者就會是相當耀眼的存在。
自我投射型權威
自我投射型權威，源自G中心，並鏈接到喉嚨中心。
由於這種內在權威不帶動力中心的加持，很容易迷失在其他開放中心所帶來的種種制約中，而忽略了自己的聲音。
所以，跟別人討論你即將面臨的決定，是非常有幫助的。
因為這樣你就能聽到自己陳述自己的想法，感受此決定能否給你帶來滿足感。
為了避免用頭腦和思維做決定，你要專註聆聽自己所說的話，而非空想。
投射者不屬於能量類型。在旁人看來常常比較懶散，容易疲憊。
這是他們天生的能量場，他們是真正的腦力勞動者。
如果讓投射者試圖扮演顯示者或生產者的角色，他只會感到疲憊和消耗，身體要付出沉重的代價。
投射者需要被賞識，此生最渴望的事情是被賞識，只要被肯定和賞識，投射者會感到莫大的鼓舞。
他是那種「士為知已者死」的人。
比如諸葛亮因為劉備的「三顧茅廬」而「鞠躬盡瘁，死而後已」。
投射者：代表人物：諸葛亮 周恩來
足智多謀，天生的謀略家，適合做軍事，做咨詢，顧問。
是茫茫大海中的燈塔。
投射者有引導他人能量的智慧，每當受到邀請時，他們就自然成為指揮官，企業中的人力資源總監。
投射者，由於經常在某方面，敏感地捕捉到一些東西，即所謂「天份」所謂「靈氣」。
而這些東西，卻往往不能在日常的生活中使用，也不能經常跟他人交流。所以投射者就好像是「匹夫無罪，懷璧其罪」說的那樣，比如一個農民拿著和氏璧，終日在農田裡勞作，雖有寶在身，卻經常無處可用，招來誤解孤立，甚至嫉恨和災禍。
諸葛亮說，臣本布衣，躬耕於南陽，苟全性命於亂世，不求聞達於諸侯。
諸葛亮是幸運的，生於世家，起碼衣食有著，可以等到他的知遇之恩，即使這樣，他也做好了平庸一生，不求聞達的最壞打算，做好了不遇明主不出山的心理建設。
所以大多數沒有等到伯樂的投射者，在生活中經常覺得自己「不倫不類」，既沒有生產者兢兢業業的能幹和體力，也沒有顯化者自命不凡指點江山的自信和氣場，經常因為自己不經意顯露出的才華遭到嫉妒和打擊，經常因為自己的懶惰和投機被嫌棄和鄙夷。
更重要的是，有的時候他們自己都嫌棄自己的所謂「才華」和所謂「懶」。明明知道說真話，不合時宜的真話，對別人和對自己都不一定是好事，卻總是一不小心就「露怯」。
明明知道假裝自己很笨學得很慢，就可以在群體中一團和氣，卻總是忍不住遇到自己擅長的事情的那種興奮，那種想玩一玩或者露一露的心態。
有的投射者劍走偏鋒，走向了懷才不遇孤芳自賞的「憤青」的不歸路，有的人安分低調，卻始終免不了一些無妄之災。
要知道一個匹夫，想藏住一個和氏璧，確實不是揣進兜裡，這麼簡單。
還有那個致命的缺點，懶，中華民族是勤勞善良的民族，懶，實在不是甚麼上得了枱面的事情。
有時候投射者想藏著自己人性本懶的決心，甚至要比藏住自己所謂才華的念頭更足。
有的人努力裝勤快，比生產者還生產者，經常緊接著，就是一段爆力反彈似的甚麼都不想幹的時光。
很多投射者，在努力勤快中自欺欺人自我洗腦，告訴自己說，不，你是中國人，是想在大城市立足的外地人，是懷揣著一顆逆行夢的屌絲，你一點都不懶。
這樣自我欺騙的致命傷在於，不接納自己的懶，同時就意味著，不能識別和認可自己在某些方面的聰慧敏捷，整個人在「不倫不類」中找不到發力點，終日在跟生產者搶飯碗，搶得頭破血流精疲力盡，卻沒有想過自己是「為人民服務」組織協調者。
搶不動的投射者，一些人憤憤不平，枕戈待旦，憑誰問，廉頗老矣尚能飯否？
另一些投射者走向了孤獨和封閉，在自己的小世界裡，懶得自得其樂，自歌自舞自開懷，無拘無束無礙。
而投射者的懶，是「被上帝咬的那一口」，是個警鐘，時刻提醒，必須認識自己，賞識自己，珍惜自己，活出自己，而你活出自己的方式，就是服務顯化者、生產者、反應者，讓他們活的更像自己。
所以，你要終其一生，把那塊曾經眾人不知所謂或嫌棄鄙夷的和氏璧，放到那個照亮眾生的高處。
投射者，約佔20%，天生的管理人才、人生導師。
他們非常有耐心。
因為投射者是天生的管理人才，絕佳的互動橋樑，所以常被大人當成領導者在培養，其實他們只是熱愛當軍師。
對於要自己扛起一整個領導階層的工作，會後繼無力。
投射者不適合朝九晚五的工作，尤其是體力活，這交給生產者吧。
他們適合當顧問，潤滑劑，交流的媒介，人力資源工作。
投射者對於人生的重要抉擇，例如伴侶、事業、生活環境，通常是較被動的，如果由他們主動引導，雖然一開始不錯，但是後面他就累了，無法維持良好的關係。
因此投射者善用等待時機來臨，只要是屬於他的，他會知道的，天生就知道那屬於他。
跟生產者的等待不同，生產者是不斷的嘗試後更換。
投射者長於更細膩的觀察與等待最佳人選與時機，結果因為需要更長的等待與觀察，讓他們被貼上懶惰的標籤。
當他們想要積極表現，而主動出擊時，往往發現看錯目標物，識人不清。
他們天生就無法過度積極。
投射者又善於表達，他們喜歡表達自己的想法，可是如果沒人想聽，他們就很可能被忽略，沒人重視他們的想法。
沒辦法，同樣的說出口，投射者就是沒有顯示者的領袖魅力，所以他們不擅長主動出擊，往往宣告失敗。
當投射者未被人提問，就主動發布自己的意見時，常會被人認為他們專制霸道控制慾強。
這評價會令投射者很痛苦，因為他們的意見真的是正確的，卻無法被認同。
如果他能等到有人來請教，此時狀況完全不同，他會被視為智者尊者。
因此投射者的人生策略被寫上「等待邀請」。
投射者是直覺力很強的人，他們非常清楚如何替他人分配工作與生命資源，是很棒的人生顧問。
投射者一定要記得，你們的人生轉捩點：愛情、婚姻、事業、遷移……都一定要等待別人的邀請，再從這些人中，善用你的直覺選擇其中一個。
自己主動進攻，會給你帶來挫敗。
很多人以為，這樣的等待是枯等，其實不可能，因為投射者就是智者，他絕對會在等待的時間持續進修充實自己。
即使不自覺，這樣的事情也一再發生。
所以投射者適合悠閒步調，他們總是散發睿智的光芒。
只要依循自己的步伐，別追著顯示者的腳步，你會過得很自在。
投射者本身耐力不持久，他們的人生課題是容易倦怠。
如果太賣力工作，大概到了四十歲，就會出現一堆健康問題，之後會連自己擅長的人際關係都一起賠掉，所以麻煩你們要過著悠閒的生活才行，這是養生之道
，別為了賺錢早死。
投射者太容易忽略自己的健康狀況，因為他們的注意力都放在朋友身上，生產者和顯示者都會被他照顧的很好。
投射者需要輕微緩慢的優雅運動，散步最好了，做做伸展體操也是很不錯的。
因為投射者適合過悠閒生活，所以他們的睡眠也是很片段，需要午睡小憩，白天也常會想要睡覺，這些都是身體自然的保護機制，就容易被誤解在偷懶
他們也適合自己一個人睡覺。
特別當伴侶是生產者時，他們更需要獨自入寢XDD。
因為生產者太好入眠了，會打呼亂翻，投射者容易被吵醒。
你的孩子如果是投射者，他會不斷的想要向父母分享他腦中所有的想法，不管你媽是否正在忙XDD。
因為父母沒時間沒耐心聆聽，孩子就會感到挫折與憤怒，而父母通常只會覺得這小孩怎麼這麼煩啊，教都教不會，可以安靜一點嗎？
所以面對投射者孩子，父母需要多詢問他的意見，這樣你們就能相處愉快。
而投射者孩子只要有人願意聽，他就會很快樂。
投射者 希望能「幫助他人變得更好」，若有得到對方正面的回饋會很開心。
依照不同類型專長分工，理想的運作及合作方式為：顯示者發起事情，對於該事情有回應的生產者加入並提供生產力，當越來越多人時，投射者幫助大家調度協調，讓整體運作得更流暢，而最後組織變得有規模大家都陷在裡面時，就需要反映者點出問題。
投射者
人生追求：成功
策略：等待邀請
非自己主題：苦澀
薦骨中心沒有定義，並且 沒有 動力中心（薦骨、情緒、壓力、意志力）與喉嚨中心直接/間接相接
投射者體內能量有限，使用能量是種成本、會覺得累，所以不享受於單純的勞動，而是追求自己的付出能「幫助別人變得更好」，若直接或是間接地幫助他人並得到精神層面上的回饋（如：賞賜、珍惜、感謝、認同），就可以回收能量，並且工作的很開心。（題外話：為了保存能量的投射者們常思考「要怎麼不花這麼多力氣的做完一件事」）
如果付出精力卻沒有得到對方正面回饋時，投射者會感到「苦澀」。
投射者的策略是「等待被邀請」，若對方不開放，就不值得把能量放他身上，要不然對方不領情，自己又苦澀，真是得不償失，「人家找我一起加入」對投射者是最好的狀態（三顧茅廬就是個例子）。
等待的過程並不是乾等，而是把精力放在自己身上，培養自己成為一個值得被邀請的人，最終被對的人事物發現，並把自己的擅長與對的人連結上，幫助別人並獲得成功。
《人生角色 – 3/5 , 3/6, 4/6, 4/1（有Video講解）-人類圖教學》
人類圖解讀 - 人生角色 3/5 烈士異端者
因為三與五爻都有個改變的特質，三爻透過不斷地嘗試，去摸索、碰撞、失敗而得到成長，令自己有更深入的智慧，知道什麼是可行，什麼是不可行的。
五爻的特性就是也有一種獨自的狀態，但時常會吸引到周邊的，令其他人的人的期望投射到他們身上。
希望他們為所在的團體/公司解決一些問題。
3/5爻 會遇到的問題
不幸的是，別人的期盼會令到三五爻的人出現一個問題。
當別人想請他解決問題時，早期的三五爻會不停地犯錯、碰撞，令他們感覺做什麼都不適合。
因此，三五爻的人必須要擁抱他們這個強度的適應力、強度的韌性，堅持走過不停的碰撞期，才能累積足夠的人生智慧，為周圍的人、團體找到合適的解決方法，成為一個好的領袖。
3/5爻 的課題（一）-判斷
所以三五爻的課題就是判斷哪些是適合我們幫助的人，哪些是適合我們解決的問題。
這時候我們就需要根據我們的內在權威和策略而作出選擇，雖然俗語常說「失敗乃成功之母」，但對於三五爻的情況而言，並不是每一個場合都有足夠的本錢/機會讓他們失敗後再多次嘗試。
特別是如果三五爻判斷錯誤時，令他們受到碰撞，而並不是立刻成功的話，會對他們的自尊心或名譽造成很大的受損，所以在這個情況下，他們必須要判斷哪些是我們需要幫忙的人，什麼是我需要解決的課題，謹慎地嘗試、再成長，提供一個足夠讓自己嘗試的碰撞期，才是三五爻必須要知道的情況。
3/5爻的課題（二）-把任務交託別人
當我們熟習一種新事物/技能後，就要讓其他人繼續進行，自己則成為旁觀者的角色。因為作為一個旁觀者才能為下一次的問題作更好的準備。
當你提出了指引，完成修正的情況就要嘗試讓其他人去繼續執行那件事。
對3/5的人來說，可以有更加遠、更加強的能力去發揮他的作用力。
因為五爻是一種孤傲的狀態，他會減少三爻接受錯誤的特質。
有時遇到錯誤時會有種想逃走，一種「不關我的事」的情況出現。
所以家長們，如果小朋友是三五爻的話，儘量避免指責犯錯，用「成長思維」的概念，多鼓勵他們去體驗不同的事情，從而在錯誤中成長。
《EP28. 人類圖 – 十二種人生角色（3/5人講解）冒險孩子王》
3爻烈士：親身嘗試學習
5爻異端者：神秘、有魅力，善於影響他人
3/5人是典型的好奇寶寶，他們對於任何有興趣的事物，絕對不會只滿足於知道就好，他們喜歡親身嘗試所學，專注於物質世界探索，透過親自體驗過程，來理解這個世界，所以在十二種人人生角色中，3/5人是最有可能把手指插入電插座中，看看結果會如何的人。
因為喜歡探索神秘領域，3/5人也喜愛打聽別人隱私，但他們不是那種三姑六婆，單純是想知道別人的生活是怎麼度過而已，同時一旦許下承諾，他們會全力以赴、執行到底，是充滿執行力的夥伴，但是有時候過度的負責任，會讓3/5人超過負荷，所以你們也必須學習何時該鬆手讓別人去做，才能走得又長又好。
因為3/5人的主題是建立連結與斷裂，所以你們是連結物質世界的達人，擁有沈沒成本的概念，一旦發現某些方式行不通，會立即切斷離開，毫不戀棧，所以每天接觸新事物、新的人物，對你有益，因為你不會輕易被拒絕和否定打倒。
烈士情節
身為3/5人，你們對於別人總是真誠的，對於說真話容易得到指責早有準備，卻仍無法優雅進退，有後你們那些有會陷入烈士情節，「為什麼是我？」「為什麼是現在？」，覺得別人都是針對你而來，但請你理解這只是過程，不是失敗，增強正向力量，相信你的「人生策略」和「內在權威」，進行正確的探索和救援。
有時會悲觀，學會辨別是「何者否行得通」，很重要！
3/5人感情觀
3/5尋找完美伴侶、條件嚴苛，個性上容易悲觀，所以伴侶要學會帶給他歡樂生活，同時如果3/5人認定你是伴侶，會盡可能穩定戀情，當個忠實的情人。
《#25【人類圖】3/5人的職場經驗：住進豪宅卻走進人生暗路》
1.) 3爻人喜歡冒險嘗鮮，但要評估是否與人生方向符合。
3爻人請判斷新事物是否符合人生的規劃，為了做出取捨，可以每年都訂立年度計畫✍️，這樣在決定投入新事情的時候，才不會因為做了錯誤的決定而偏離人生的軌道。遇到人類圖的同一年，我跟蔡興正老師學了年度計畫，為我人生的下半場訂好方向，確保不再發生相同的錯誤。
2.) 5爻人的聲譽非常重要，不用承接不符合專長的工作。
答應去做一件事情之前，請5爻人切記要評估：做得到再答應去做，否則很容易被人認為失信；若是評估能力還沒到，但別人硬是要五爻人去做，那醜話🙅♀️就得說在前面，自己可以做到哪裡，假如滿足不了對方期待的時候，由於已經表達過立場，就不會損害自己的職場聲譽。
3.) 3/5人不用為了證明自己，而做出與自己價值觀不符的事。
會被高薪、豪宅吸引，我反省自己是因為想要得到成功，跟其他人證明我可以做得好，但其實我根本不喜歡這樣的職場步調，我的價值觀是穩定中求進步、低調且平淡的過日子，表面的虛名或速食的文化跟我完全不搭。
對著人生角色3/5的小朋友，不要管教他什麼要做、什麼不准做，這樣他們反而會做你不准的事。
因為沒有實際經驗，3便會要體驗，5要有自己的決定。
你不要給人生角色3/5人指示做什麼，他們自然會做應該做的事。
因為有5， 5是王帝，你不可能命令王帝。
所以，比如3/5小孩想做功課，你又多口叫3/5小朋友去做功課，他便會體驗到極度反感，明明是他自己有打算的事卻被他人命令了，3/5小朋友便會不做，拖延，做別的事。
直到這種「被人命令」的體驗散去，沒有人再在意自己，才會去做那原本想做的事。
3/5人自己想去洗澡，你又多口叫3/5人去洗澡，他自然會停下不做，又是直言回你一句：「我自己會做，不用你多說！」。
這是5的本質。
人類圖人生角色3/5的3，尤其在黑色的3，是不能停下的模式。
身體多動，即使安靜坐下，也看見他們手上弄東弄西，或坐一下又走來走去。
不要以為他們這樣不夠定力。
尤其4及6的人生角色就會用自己標准去批判3/5不能停下的模式。
3/5人天性，雖然停不了，事事身體力行，易錯誤。
但就是這樣，是所有人生角色中最有膽量，最實際親自嘗試才下定論的人，在社會適應力較強，面對事情的應變也較靈活。
但3/5人是較容易被事情帶走。
容易混亂出錯。
容易心直口快而無禮得罪人。
也容易被人以相反式誘導。
你想人生角色的3/5人做你想做的事，你直接說禁止他做，不給理由原因，只禁止不准他，他的3便會想試，5便會感到無理想反抗，然後便做你禁止的事，試給你看。
你不想他們做的事，你命令他們做，指明只有他們做，其他人不須做，他們便不會做。
教3/5小朋友，就是這樣簡單。
但前題是，父親能否放下自己的階級觀念、放下自己以為自己是父母就有的權威及道理。
對人生角色3/5人講道理講權威，費力也無效，關係還變差。
即使表面認同，心裡想法不一，也只是陽奉陰違。
（3/5的5，就是王帝，不管你是誰）
但你跟他用反調式溝通，他自認不知不覺被你帶著走。
命令3/5人做你不想他做的事。
他便不做。
禁止3/5人做你想做的事，他自然做給你看。
你很清楚生命充滿挫折與應接不暇的混亂時刻，你也把戰鬥力調到一百準備迎戰，你有種壞壞的幽默感，以及優雅、富有魅力來的性格。
3/5型人以詹姆士、龐德的調調，一邊毆打壞人，一邊還挑眉地說：“還用你說……我活著的每一天都是挑戰啊。”
苦與樂在現實生活中老是成雙成對的相繼出現，3/5型人活在危險邊緣，對苦痛的認識難免比常人多。
你是這十二種類型中最有可能把手指伸進插座中，只為了看看結果會如何的人。
3/5型人好奇、愛打聽他人的隱私，永遠得不到滿足的好奇心是你最大的敵人。
你會不留餘力去追求自己的喜樂與回報，不管生命中發生什麼事，你依舊以不屈不撓的精神體驗整個過程。
3/5型人遇到失敗、打擊和攸關生存的時刻，都能快速地從中學習、累積智慧。
生命會把你推到死胡同，讓你在經歷心碎、絕望和錯誤中，感受到何謂山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村的境界。
仿佛你背負著教育來者的使命，自己必須先見證生命，克服一切挑戰。
面臨危機時，3/5型人會化身為有能力，而且適應力強的領導者，以智慧捏塑出夢想；你有叛逆的性格，想要挑戰權威，告訴世界何謂對與錯。
你希望在人生的任何領域中，都能扮演推動改變的角色。
超強的適應力讓你身陷風暴卻仍舊泰然自若，因為你早就身經百戰，知道事情會如何發展！
3/5型人對人生的體悟讓你有一顆自然寬容的心。
與3/5型的相處模式
3/5型的情人一定不知道自己有多麼靜不下來，尤其是在談戀愛的時候。當然，他們甜言蜜語、哄人的功力不遑多讓，但是在他們捧著你的臉，在你耳邊呢喃著情話的同時，雙腳也正偷偷地往大門移動。
和任何一個有3號爻線的人談戀愛，應該都要在愛情合約上明訂“逃脫條款”，尤其還加上愛做夢的5號爻線，使得3/5型人帶著強烈的浪漫主義和重大承諾。
3/5型人總是在尋求完美情人，而且絕不降低標準，他們要的不只是完美而已，還要“超超超……完美。”
3/5型人需要經歷每一個可能面臨的層面，在完全領悟後，才會給予百分百的承諾。
3/5型人在尋找人生伴侶時可是無比的嚴苛。
要和3/5型人在一起，有件事情非常要緊，那就是你要知道如何“歡樂過生活”。
人生也許為3/5型人帶來黑暗面，那你就當帶給她光明的那盞燈吧。
他們可以非常情緒化，就讓笑聲來撫平他們傷痛的哭泣聲吧。
當你帶給3/5型人許多歡樂，就會發現他們身為盟友和仲裁者的真實面貌，而且他們還能帶領你進入不可預期但是充滿驚喜的未來。
一旦3/5型人認定自己已經找到此生伴侶，他會盡可能維持穩定的戀情，並且對你做出最大的承諾。
等著一起追求偉大的夢想吧！
3/5型的名人
英國小說家珍·奧斯丁（Jane Austen）
美國影星安潔莉娜·裘莉（Angelina Jolie）
和美國影星梅莉·史翠普（Meryl Streep）
3爻：關鍵詞：適應性。
3爻的人好像一直在犯錯，他們會把手伸進一個帶點電的閘門兩次，會去嘗試別人認為不可能的事情。
他們是偉大的實踐者，但是也因為3爻的人是用自己的身體去體驗不同的經歷，所以他們身上也會有不同的淤青也會受傷，但是他們仍然會一如既然地不停去嘗試各種未知的領域，周邊的人對3爻的人的接納和寬容是很重要的。
當他們在犯錯的時候，別去阻攔他們的體驗，也不要責罵他們，因為這個是他們的人生經歷和財富。
5爻：關鍵詞：期待。
他們是具有領導力的，是天生的將軍。
他們具有無限的想像力和對未來的直覺力，常常把一切概念化，整個宇宙都是頭腦的延伸，比如他們會說一些宏偉的觀點類似在空氣中創造一座城堡，這些概念化的東西都非常的美好的，因為這些美好所以周邊的人會對他們有所期待和投射，所以5爻的人要特別清楚的知道，自己這些宏偉的觀點是否是可以落地的。
如果不是，要適時的學會隱退，因為當這個宏偉的觀點不能落地而別人又有期待的時候，周邊的人會有批判。學會在正確的時機遵從內在權威，清晰的知道落地的可能性的時候，去表達觀點和引領眾人。
[3/5型]
你深知人生充滿挫折和忙不完的混亂場面, 總活在危機邊緣, 你無窮的好奇心又喜探人隱私, 也能在打擊中快速學習並累積經驗, 希望在任何領域都是那促成改變的推手。
在各種試煉中掙扎-投降-振作, 這些過程能令你處之泰然而寬容; 在混亂之中求取的回報, 是能讓你心靈平靜的特別的人, 並決定給出承諾, 在這盞明燈出現之前, 你毫不猶豫的逃離, 也絕不放低那完美的標準。
(速配順序: 3/5、6/2、3/6、5/1、5/2、6/3)
3爻雖屬於內在(下三爻)取向, 卻是被設計成要邁向第4爻, 意圖打入群眾(外在的上三爻), 所以最具衝擊性和破壞力。
3爻的潛能要靠潛意識的5爻把它普及化, 若未預做準備, 3爻的舉措就會因為想法太天真, 冒然嘗試導致普及化受阻和頻頻出錯。
既知出錯和除錯是3爻的主調性, 責罵和嚇阻是最不智的, 這只會讓你對出錯的事務類型產生退縮的反射作用, 你天生就是要從錯誤中找到突破的轉變和成長的契機。
3爻是無政府主義的烈士性格, 5爻是應運而生的異類將軍,群眾最愛找3/5人衝潰不良的體制, 以催生實際又普及的新制。
3/5人總帶著悲情和厭世感, 因期望和失望不停交錯著, 旁人的期望, 原本以為正確的認知, 卻因緣際會的被別人重重毀滅而導致失望。
這種生活中的頻頻掙扎, 只因為3/5人的生存法則就是: 太致力於把自己的觀點普及化。
為此, 3/5人能適應社會環境, 無關乎道德, 找出讓社會認同自己觀點的各種方法。
3/5人的親密關係也要先經過友情這一段的經營, 因為潛意識中的異類因子, 有獲得支持的基本需要, 若對方能夠忠貞如一,那就更好了。
一分人
關鍵詞：穩定/獨立。
有定義的能量中心有完整的通道可以接通，穩定而持續。
如果整個能量區域接通了薦骨，有持續的生產和創造的能量，在做決定的時候不需要也不受其他人的能量影響。
自我權威Self Authority
投射者。
完全只與自己相關。
需要被認出、被看見。
Project 投影儀，投射出一種能量。
投射者
人生策略：等待邀請
投射者的天生設計需要等待，這裡所說的等待，其本質上與生產者等待的人生策略並相同。
生產者等待，等待接收任何形式的問題或是訊息，後透過回應，讓他們的世界得以運轉。
但是對投射者來說，他們等待的是一份正式而特別的邀請，等待著真正看見他們才華的伯樂，投射者的人生策略是等待正式的邀請，這份邀請將提供實現或產出的能量。
不同於其他能量類型，投射者的人生策略並非屬於每個當下的策略。
而是針對人生中特定的重大決策。所謂的邀請，通常針對四件事情：愛的邀請、職業的邀請、與他人連結的邀請，以及居住地點的邀請。
一旦投射者接收了以上這些邀請，他們便能如魚得水的活出自己。
投射者必須了解，一旦他們依循自己類型的需求，他們的能量場會開始溝通。
如果投射者保持沉默，他們的沉默會帶出別人的邀請。
當投射者一旦停止主動發出邀請，那些錯誤的人、錯誤的邀請就會漸漸離開。
所以他們必須非常謹慎的去選擇，誰可以進入他們的生活及能量場之中。
錯誤的人就像毒藥，會漸漸的損害他們真正的生命能量所賦予的天賦。
當他們學會信任自己沉默的魔力之後，源源不絕的機會將出現在他們面前。
等待帶有敬意，正式的邀請。
投射者應該奉此為準則，這才能消除來自周圍的抗拒，同時以解他們內在的苦澀，將他們的人生從酸轉甜。
投射者常常會接到邀請，但需要搞清楚的是，接受邀請這件事情本身。
邀請並不等於正確的關係，邀請只代表最基礎的條件。
投射者必須了解自己的設計，才能分辨出哪些是真正適合的邀請，所以人類圖是一個很好的方式，讓他們可以了解自己的本性與天賦。
《人類圖解析！搞懂人類圖怎麼看，「生產者、投射者、顯示者、反映者」你是哪一型與人生角色呢？人類圖怎麼看？超詳細分析告訴你是哪一型人生角色。》
九大能量中心與所代表的含意：
頭頂中心（Head Center）：壓力、靈感、問題
概念化中心（Ajna Center）：智識覺察、焦慮
喉嚨中心（Throat Center）：溝通、行動
G中心（G Center）：自我、愛、生命方向
意志力中心（Heart Center）：自我價值、意志力、自尊
情緒中心（Solar Plexus）：情緒覺察、情緒動能、緊張、等待澄澈
脾 & 直覺中心（Spleen Center）：生存、警覺、免疫系統、直覺、本能
薦骨中心（Sacral Center）：生命力、回應
根部中心（Root Center）：壓力、腎上腺
如果你的能量中心上有顏色，代表著這個能量是「運作的較多」、「較為依賴」的中心；反之，如果是能量中心是空白的，則是較少被運作的中心，但即便是空白的能量中心，也能利用後天的方式進行開啟與運作，就好比環境影響人、更是影響能量中心的一環。
特性: 創意的典範的設計
通道: 覺知(創造力)
通道類型：投射
啟發的通道連結了在G中心自我表現的1號閘門與位於喉嚨根中心8號貢獻的閘門。
1號閘門是一扇門，讓個體人充滿創意，表達其具突變性質的觀點。
不論是透過他們自身的能量場，或是以某種形式宣傳及展示，讓大眾得以體驗。
鶴立雞群需要勇氣，要激勵眾人，要有膽子。
對這條通道而言，活出獨立個體的精神，是一門藝術。
他們天生就能博得眾人的注意力。
背景
1-8這條通道為覺知回路裡，潛藏的創意（一號閘門）和領導力（八號閘門）提供了公開的出口。
透過人生典範而發聲，對於團隊中不斷進化的目標，志在必得，她說：“我知道我可以（或無法）施展創造力，有所貢獻。”
擁有這條通道的人，如果能充分展現及活出自己的獨特性，就能夠對身邊的人產生影響力。
這樣的影響力不必透過文字或說明，而是以身作則，朝著自己個體人的方向，活出典範。
他們實踐，並依此而活。
當1-8通道連結到動力中心（好比透過2-14通道），他們的貢獻將會更加顯著。
個人
所謂個體人的方向，其本質是走向美，每個當下都打好基礎，被自己內在的真實所激勵。
你的設計就是要表現自己，並成為具有創造力的個體，才能實至名歸，吸引眾人的目光。
一旦你這麼做，就有可能改變他人的觀點。
你能啟發他人看見全新的方向，讓他們重獲自由，充滿創意表達出自己的獨特性。
就像一位鋼琴家，做了一場了不得的表演，因而啟迪了台下某種觀眾，想開始學習鋼琴的渴望。
對於個體化為典範，因而展現領導的模式，若要發揮真正的影響力，需要處於不被輕忽、安全並且不受限制，不被影響的前提下，讓他們可以表裡一致地，展現自己的內在權威。
另一項不可或缺的要素是，認同自己具備啟發與激勵他人的潛能，尤其當你致力活出自己的個體性，就更能創造出激勵他人的結果。
而你的個體性自然會吸引注意力，讓更多人認識你。
1-8通道的人，缺少內建的社會適應模式，為了有效將你所要貢獻的一切，好好溝通出來，你必須發展出一套有效的溝通技巧，這包括：培養耐心，等待對的時機再行動。
你大放異彩的關鍵在於，你的個體性與所傳播出來，極具創意的影響力，必須受到眾人認可、接受與喝彩。
人際
充滿個人風格的領導者（身為典範，帶來突變或激勵）藉由影響人們的觀點、行為、人生觀、真理與美的天性，以吸引追隨者。
我們都瞭解，基於他們對整體社會的貢獻，無遠弗屆，影響了所有人。
那些擁有啟發通道的人，知道如何充分發揮自己的獨特性，而在這個過程中，他們也因此激勵更多人，活出獨特性，充滿啟迪，以及成就與眾不同的自己。
1-8啟發的通道：
擁抱自己的獨特，帶領眾人走向未來
定義：擁有這條通道的人，充滿創意，特立獨行，在人群中閃露光芒，你的與眾不同就足以賦予別人力量，帶來靈感與啟發。
這條通道能夠將內心的信念，形諸於外，化為語言，所以說的話充滿真誠，能透過語言引領眾人朝向未來的方向前進。
給這條通道的人的建議：請做自己喜歡的事情，等待別人邀請。
當自己有表達的平臺時，不要吝嗇於將自己內在的真理說出來。
你將驚訝發現，你說出的話帶來多麼大的影響與力量，你的獨特性必定能為眾人指出一條可行的未來方向！
這就是你的職責所在，你的天賦，也是你的榮耀。
通道名人代表：馬克思、毛澤東、拿破崙、蔣介石、奇異總裁威爾許、證嚴法師
1-8 靈感的通道
（自我能量中心——喉能量中心）
你是一個創意家，而且有強大的說服力、影響力，絕佳的統禦力和領導才能。
就如同通道的名稱，你有很多的靈感，自然而然就懂得如何掌控情況，而且能夠以身作則。
你的個人特色強烈，人們信任你也依賴你。
你能夠激勵他人，一起來實現你的目標。
當人們接受你的領導而且能夠被你鼓舞，就是你成功的時候。
如果你的決定得不到他人的感激，或是你帶領的人故意和你唱反調，這會讓你十足受挫和沮喪。
我會建議你不要志願幫忙，因為你需要受到認可和邀請後，才能顯現出最棒的特質，主動插手幫忙並不是你展現天賦的方式。
這條通道有聆聽上的天賦，1-8表示你能夠聽出什麼樣的情況或音樂，對人、事、物、環境有助益。
你總是能融入環境中，利用耳朵找出最好的方向。
如果聽起來不對勁，你是不會著手進行的。
當你確定前進或領導的方向時，要傾聽自己的發聲，因為聲調會影響你的領導結果，和你的言詞一樣重要。
如果你說話時聲音緊張，聽眾會感受得到。
說話要帶著自信，要知道你有鼓舞人群的天賦。
特性: 好或壞、領導力的設計
通道: 理解
通道類型：投射
創始者的通道透過自我角色的7號閘門和影響力的31號閘門，連結G中心和喉嚨中心。這是具備集體邏輯性，且擁有前瞻性領導力的設計。
邏輯性的領導型態，建構在已經試驗過、被建立並且可穩定遵循的模式之上。
31號閘門是社會型領導者，其聲音帶有影響力的特質，而7號閘門則是以邏輯的方式，來指引並領導眾人的角色，常被稱為王者背後的實質權力，其六條爻個代表不同的領導型態，也是我們與人互動時常運用的角色，像是獨裁主義者、將軍和管理者。
背景
身為世界公民的一員，我們對於社會人的民主型態或共用領導十分熟悉。
首先，創始者（Alphas）是領導者，必須贏得眾人的信任。
對於以邏輯模式來運作的領導者來說，必須讓自己的領導能力更臻完美，適時展現以符合社會的滿意度。
人們必須看到他們有足夠的能力，可以掌握當今的運作模式、瞭解趨勢，並觸及人民的需求。
最重要的是，他們必須被大多數人邀請（選舉）出來而領導，其任期的長短，由選民評估他們任期內的表現而決定。少數服從多數，由此賦予社會型領導模式的正當性，這與家族型的專制模式，或以個人梳理典範的個體化領導模式，截然不同。
個人
不是每隻老虎都能在山上稱王，但畢竟一山難容二虎。可能不會成為社群或國家的領導者，但還是會自然而然找到屬於你的山頭，發揮自身的影響力。
一旦你找到自己的定位，就會關注必要的重點，讓整體社會與正確的軌道上運行無虞，但是你只能為眾人指引出方向，你無法為他們而做。
領導力的起始點是從影響力出發，而非來自權威，這就是你邁向成功，同時也是讓你保持身心健康的關鍵。
人際
對於這條通道而言，所謂的領導力，更適切的說法應當是影響力。
由於這條創始者的通道並未連接之動力中心，同時焦點放在未來。
當領導者說：“這樣做，或者那樣做，就會行得通。”
若多數人不願意站出來，沒有選擇你領導大家一起去執行，那麼什麼事情也不會發生。
社會型的領導者說：“我會代表你們，我會與你們共用領導權，只要你們去做我要大家做的事——因為我是對的。”
換句話說，若是他們能在對的環境下，領導一群對的人，那麼有領導力領導的人，其成功的機率會比較高。
若他們能讓社會立場相符，具有同樣運作模式的群眾所認可，並且受其邀請出來，他們就會更加成功。
依循邏輯所獲得的答案，很少放諸四海皆准，也很難持久，既定模式隨時都可能被挑戰，或變得脆弱，或被打破，每一步都是過程，都是臻于完美的一部分，讓人類不斷向前，邁向更安全的未來。
7-31創始者的通道：預見未來潮流，發揮影響力的領導者
定義：真正的領導者，洞悉未來的潮流與走向，以特有的方式溝通呈現，讓大眾瞭解。
以科學與邏輯的方式，歸納出一個最可能成功的方式，帶領社會走向未來。
這條通道所謂的領導人並不侷限於政治人物，可以是各個領域學有專精的大師或佼佼者，能以其發言或者研究，發揮廣大的影響力，指引出一條可行之道。
這是一條領導力的通道，在這裡所說的領導者，指的並非僅限於傳統威權型的領導人物，而是能登高一呼，引領眾人知曉各種具前瞻性的理念，能標舉未來潮流走向，並指出社會大眾接下來可以前往的願景與方向，他們是創始者，我們因而得以看見各種前往未來的路徑，而全新的局面就此展開。
給這條通道的人的建議：請耐心等待，等眾人辨識出你的能力和才華，邀請你出來領導。
在等待的時候，請加強自己的語言表達與溝通能力，並非要你舌燦蓮花，或者練就三吋不爛之舌，而是能清楚地將你內心的邏輯一一陳述表達，不分年齡老幼、各種教育程度的人都能瞭解，等到被大眾邀請出來，訴說理念時，你才能辯才無礙將自己的理念溝通出來，吸引到堅定的追隨者，不顧一切追隨你，一起去打造更好的世界，讓理念得以實踐。
通道名人：居禮夫人、哈理遜福特、曾雅妮、史蒂芬‧史匹柏、珍‧奧斯丁
7-31 領導的通道（自我能量中心——喉能量中心）
“合理的領導者”最能描述你的統禦方式，你是天生的領袖，有足夠的決心，知道前進的方向，帶領人們邁向變動的未來。
你不需要大聲呼籲，人們自然會對你產生絕對的信賴感，知道你會引領他們走向光明。
alpha是希臘文的第一個字母，有最初、開端的意思，它是狼群中最高的社會秩序，而你就是任何族群中的最高領袖。
你是人們心目中最理所當然的領袖人選，準備被人提名、當選吧。
群眾對你的認同，會讓你的心靈快樂地想要大聲歌唱。
你的領導風格帶有邏輯力和權威感，這就是人們跟隨你、聽從你的原因。
當你走進一個場所，人們自動會對你行注目禮。
你有統整的能力，讓每個人目標一致。
你會希望動口不動手，就像將軍下了指令之後，士兵就去完成。
但是你得身先士卒，這不代表你講話沒有權威，只是alpha就是站在第一位，你也得這樣。
身為領導者有許多責任，也許最大的責任就是對自己誠實。
即使人們看起來不知所措，你也沒有義務需要帶領所有的人。
選擇錯誤的夥伴和情境會讓你感到沒有意義和成就感，但是當眾人認同你，要請你來領導時，你會為他們帶來徹底而有建設性的改變。
第五百六十集 獻給所有困在人類身體裡面的外星人們
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