傳統上，我們認為想要一個人完成我們給的任務，好像給他獎勵就夠了。
但DANIEL PINK卻在TED TALKS上告訴我們不是這麼一回事！
想知道事實到底是什麼的話，那就趕快看這個TED吧！
我覺得這個事實不只是跟管理別人有關，更是跟管理自己有關。
難怪我之前的「連續運動二十天，就可以買一千元的新衣服」計畫會完全無效，因為我本身就不是一個想要買新衣服的人。
打響真的很喜歡行為科學帶給我的「原來現實不是我想像的那樣」的震撼感，經常讓我覺得鬆了一口氣！
不過最重要的還是要找到自己想做什麼，才能找到 Daniel Pink 說的目的(Purpose)。
沁涼小雨(語)：內在動機的自主性 (Autonomy)、掌握度 (Mastery)、使命感 (Purpose)才能提高工作成果。
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